“Kurumların entelektüel sermayelerin gelişmesinde en önemli faktör insan kaynağıdır. İşe alım süreçlerin yönetilmesi, stratejik insan kaynaklarının planlamasına paralel olarak işe alınan her personelin şirketin geleceğini bir adım ileriye taşımasıdır.

Başarılı kurumları diğerlerinden ayıran en önemli faktör motive İnsan Kaynağına sahip olmasıdır. İnsan Kaynağının motivasyon etkenleri “Doğru işe Doğru iş gücünü yerleştirmek” ile başlar. Doğru işe yerleştirilen ve İK süreçleri ile desteklenen çalışan işini severek yapar, çalıştığı kuruma bağlılık hisseder.

Seçme Yerleştirme alanında kurumunuza en uygun adayı belirlerken;

• Geniş bir aday havuzu,
• Adaylara ulaşmada geniş bir iletişim ağı
• İş analizlerine ve beklentilere uygun adayı belirleme,
• Sınav, test ile işe uygunluk tesbiti,
• Kişilik ve yetenek testleri,
• Yetkinlik bazlı yapılandırılmış bireysel Mülakat tekniklerinin kullanımı,
• Referans kontrolleri ile